मातृत्व अवकाश के बाद मदर जॉब्स की गारंटी दी जाती है
कुछ महिलाएँ सौभाग्यशाली होती हैं, जिन्हें मातृत्व अवकाश के दौरान वेतन मिलता है, और कुछ को कुछ भी प्राप्त नहीं होता है। ऐसा लगता है जैसे पैसे के लालच ने कुछ देशों में उचित सोच को जन्म दिया है। ऐसे देश हैं जो आपको अमेरिका जैसे मातृ अवकाश के दौरान पूर्ण वेतन नहीं देते हैं और ऐसे देश हैं जो आपको फ्रांस जैसी अच्छी राशि देते हैं।
मातृ और शिशु स्वास्थ्य के लिए छुट्टी के समय का महत्व
कुछ संगठनों को हमें इस बात पर भरोसा करने की आवश्यकता है कि मातृत्व अवकाश अनिवार्य नहीं है, फिर भी हमें और अधिक निकटता से बाहरी प्रभावों का निरीक्षण करना चाहिए जब मातृत्व अवकाश आसानी से सुलभ नहीं होता है। तीन सप्ताह के बाद, महिलाओं को दस पाउंड से अधिक भारी नहीं उठाना चाहिए, हालांकि कुछ महिलाओं को प्रसव के कुछ दिनों बाद अपने कब्जे में वापस आने पर 25 पाउंड से अधिक प्राप्त करने पर भरोसा किया जाता है। काम और परिसंचरण के दस दिनों के बाद काम पर वापस आने वाली माताएं शारीरिक रूप से हानिकारक और तर्कसंगत रूप से थका देने वाली होती हैं। मेडिकोस ने महिलाओं से आग्रह किया है कि वे अपने पैरों को शुरुआती छह सप्ताह के पश्चात के पैरों से हटा दें, और यही कि उन्होंने बिना किसी कठिनाई के प्रसव किया था। गर्भाधान के बाद प्रवाह में हार्मोंस विट्ठल होते हैं, जिसमें 9-16% महिलाएं बेबी ब्लूज़ डाउन का अनुभव करती हैं। एक महिला की भावना मीरा से सेकंड के मामले में डूबने के लिए जा सकती है। इतनी जल्दी काम करने के लिए उलटा काम करने की चिंता इन भावनाओं को बढ़ाती है। जब आप कार्यबल में वापस आते हैं तो स्तन दूध की आपूर्ति कम हो जाती है। काम करने से आपकी आपूर्ति कम नहीं होती है, यह सिर्फ इतना है कि परिवेश एक नकारात्मक टोल निभाता है। कई कार्यस्थलों में एक नर्सिंग स्टेशन नहीं है, इसलिए महिलाओं को बाथरूम और पंप में बैठने के लिए मजबूर किया जाता है। इस संरचना में लंबे समय तक दूध देने से आपूर्ति में कमी आएगी, क्योंकि माँ को उतनी राशि निकालने के लिए तैयार नहीं है जितनी कि बच्चे को चाहिए होगी। पूरक आहार के साथ अपने शिशु को प्रस्तुत करने के लिए स्तनपान सबसे आदर्श तरीका है। 77% महिलाओं ने छह महीने के अंतराल से स्तनपान शुरू कर दिया है, लेकिन यह दर घटकर 36% रह गई है। यह आम तौर पर उन महिलाओं के लिए परेशानी का कारण बनता है जब वे कार्यबल में पुन: प्रवेश करती हैं। जन्म के बाद उन पहले सप्ताह के दौरान उत्साही बॉन्ड माताओं को अविश्वसनीय लगता है। आपका बच्चा पूरी तरह से आपके अधीन है। जब वे गर्भाशय में होते हैं, तो उनके द्वारा दी गई सभी चमक और प्रतिबंधित जगह उन्हें मिलती है। पूरी तरह से पचाने के लिए यह अनुभव एक आपदा, सबसे अच्छा मामला है। ऐसा लगता है कि कम से कम कंपनियों और संगठनों के लिए। यह स्पष्ट है कि तब, एक नई माँ को संतान पैदा करने के मद्देनजर एक नई माँ के कार्यस्थल पर लौटने के लिए और अधिक प्रमुख। बस नियमित अंतराल पर पंपिंग के बीच में काम की मात्रा को प्राप्त करने के लिए, उसकी पीड़ा से निपटने, और आशंका और उसके शिशु के साथ अन्य कठिनाइयों के माध्यम से धक्का। कुछ महिलाएँ सौभाग्यशाली होती हैं, जिन्हें मातृत्व अवकाश के दौरान वेतन मिलता है, और कुछ को कुछ भी प्राप्त नहीं होता है।
परिवारों के लिए संघर्ष
मातृत्व अवकाश के बिना, माताओं के पास वापस जाने के लिए नौकरी नहीं होगी, जिसके उनके और उनके परिवार के लिए कई परिणाम हैं। नौकरी वापस न करने का मतलब यह होगा कि उसकी आय बहुत कम हो जाएगी। कम आय के साथ एक स्वयं और परिवार का समर्थन करना कठिन हो जाता है। बिजली का बिल, पानी का बिल, और भोजन और कपड़े के लिए पाई जाती है, और इन आवश्यकताओं को पूरा करना कभी कठिन हो जाता है। यदि उन्हें तुरंत काम पर लौटने की आवश्यकता होती है, तो वे कुछ बहुत सुंदर याद करते हैं। बच्चे को उठाना। बच्चे को 9 महीने तक गर्भ में रखा गया था और बिना सहारे के छोड़ना मां के लिए दिल का दर्द बन जाता है। माँ बच्चे को उसकी ज़रूरतों के पोषण की मात्रा देना चाहती है, लेकिन वह परिवार का समर्थन करने में सक्षम होने के लिए काम नहीं कर पाती है। एक माँ अपने बच्चे के साथ समय बिताना चाहेगी, फिर भी कुछ देशों में विशेषाधिकार उसके द्वारा छीन लिए जाने के कारण उसे काम करना पड़ता है। यदि वह बच्चे की देखभाल करने के लिए नहीं है, तो आमतौर पर एक दाई के लिए भुगतान किया जाता है, पैसे लेने से कि उसे उचित मातृत्व अवकाश नीतियों के माध्यम से गारंटी दी जा सकती है। मातृत्व अवकाश के साथ माता-पिता बच्चे की अच्छी देखभाल करने में सक्षम हैं, यह जानते हुए कि नौकरी अभी भी उनका अर्थ है कि उन्हें यह जानने की सुरक्षा की भावना है कि वे सौभाग्यशाली हैं कि वे एक ही समय में अपने बच्चे को पालने में सक्षम हैं।
मातृ अवकाश पर देशों की नीतियां
दुनिया भर के 160 से अधिक राष्ट्र कुछ मुश्किल मातृत्व अवकाश देते हैं। यह 52 सप्ताह से अधिक की चार सप्ताह की सीमा में कहीं भी चल सकता है और महिलाओं को अपने वेतन के प्रत्येक पैसे के लिए 100 मिल सकता है या कल्पना के किसी भी खंड द्वारा चुकाया नहीं जा सकता है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, मातृत्व अवकाश कम से कम 14 सप्ताह होना चाहिए और महिलाओं को अपने पूर्ववर्ती आय के प्रत्येक पैसे के लिए 66.7 से कम नहीं चुकाना चाहिए। यह मानक दुनिया भर में लगभग हर जगह राष्ट्रों से मिलता है। उनमें से शेर की हिस्सेदारी पूर्वी यूरोप में है, जहां 27 सप्ताह का समय सामान्य होता है। मातृत्व अवकाश के संबंध में नीतियों के कई रूपों के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं। फ्रांस में, एक माँ के पोस्ट गर्भाधान अवकाश को सुंदर तरीके से लिया जाता है। फ्रांसीसी महिलाओं को 16 सप्ताह के लिए उनके मुआवजे के 100 प्रतिशत (जन्म से छह सप्ताह पहले और 10 सप्ताह बाद) की गारंटी दी जाती है। दो बच्चों वाले परिवारों के लिए, महिलाएं पूरक पूरक ले सकती हैं 2.5 साल का व्यवसाय सुनिश्चित किया जाता है परिवार की छुट्टी और उनके साथी को छह महीने लग सकते हैं। और फ्रांस में दो या अधिक बच्चों वाले सभी परिवार पारिवारिक लाभ के लिए योग्य हैं, एक महीने से फ्रांसीसी प्रशासन से पैसे की किस्त। फ़िनलैंड में, आपके पास शिशु की उपस्थिति के लिए प्रस्तुत करने के लिए बहुत समय होगा। अपनी प्रसूति तिथि से 50 दिन पहले पेड मैटरनिटी लीव शुरू हो जाती है और संतान पैदा करने के मद्देनजर चार महीने तक संभोग किया जाता है। तब तक, आप या आपके जीवनसाथी माता-पिता के प्रेषण को रद्द कर सकते हैं, जो आपके मुआवजे का लगभग 70 प्रतिशत तब तक चुकाता है जब तक कि शिशु नौ महीने का नहीं हो जाता। इसके अलावा, एक ढांचा, पैतृक भत्ता, जो पुरुषों को भी काम करने की सुविधा देता है। मूल रूप से अमेरिका में मातृत्व अवकाश का मतलब है कि महिलाओं और पुरुषों और परिवारों को विशेष रूप से अकेले छोड़ दिया जाता है। कई श्रमिकों के पास किसी भी प्रकार की छुट्टी नहीं है। अमेरिका में यदि आप मातृत्व अवकाश पर जाना चाहते हैं, तो आप हेजिंग या संरक्षित और भुगतान किए गए कार्य नहीं करेंगे। अमेरिका में सभी पहली बार माताओं के लिए केवल एक मौन अवकाश मिलता है, और यह किस्त नियमित रूप से अलग-अलग फायदों से उत्पन्न होती है, उदाहरण के लिए, भ्रमण का समय, दिनों को मिटा देना या कमजोर पड़ने वाले क्षणों को छोड़ देना। निजी भाग के लगभग 13 प्रतिशत कार्यबल का उपयोग संगठनों द्वारा किया जाता है जो असाइन किए गए पारिवारिक अवकाश की पेशकश करते हैं। सभी श्रमिकों का केवल 60 प्रतिशत परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम द्वारा सुरक्षित है, जो 50 से अधिक श्रमिकों वाले संगठनों के प्रतिनिधियों को एक व्यावसायिक संरक्षित (हालांकि भुगतान नहीं किया गया) 12 सप्ताह से अधिक की छुट्टी स्वीकार करने के लिए प्रतिबंध लगाता है। किसी भी मामले में, अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको व्यवसाय के लिए एक वर्ष के लिए काम करना चाहिए और उस समय में 1, 250 घंटे से अधिक का समय देना चाहिए। खुद अमेरिकी सरकार के पास सुरक्षा की व्यापक नीतियां नहीं हैं। हालाँकि, यदि आप मातृत्व अवकाश लेते हैं, तो आपकी नौकरी सुरक्षित है या आपको नौकरी सुरक्षित है। ऐसे देश हैं जो मातृत्व अवकाश पर सहायता माताओं की आवश्यकता प्रदान करते हैं और दूसरों को अभी तक उन नीतियों को विकसित करना है।
वे देश जहाँ माताएँ मातृत्व अवकाश के बाद अपने रोजगार की गारंटी देती हैं
श्रेणी | वे देश जहाँ माताएँ मातृत्व अवकाश के बाद अपने रोजगार की गारंटी देती हैं | |
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1 | लक्समबर्ग | |
2 | गैबॉन | |
3 | फ्रांस | |
4 | फिनलैंड | |
5 | फ़िजी | |
6 | स्लोवाक गणराज्य | |
7 | लिथुआनिया | |
8 | नाइजर | |
9 | यूनान | |
10 | निकारागुआ | |
1 1 | न्यूजीलैंड | |
12 | मंगोलिया | |
13 | नीदरलैंड | |
14 | डोमिनिका | |
15 | जिबूती | |
16 | डेनमार्क | |
17 | पनामा | |
18 | डोमिनिकन गणराज्य | |
19 | नामीबिया | |
20 | एस्तोनिया | |
21 | स्पेन | |
22 | भूमध्यवर्ती गिनी | |
23 | एल साल्वाडोर | |
24 | सेनेगल | |
25 | ग्वाटेमाला | |
26 | पेरू | |
27 | जमैका | |
28 | इटली | |
29 | पोलैंड | |
30 | जॉर्डन | |
31 | कजाखस्तान | |
32 | कोरिया, प्रतिनिधि। | |
33 | किर्गिज गणराज्य | |
34 | परागुआ | |
35 | केन्या | |
36 | आयरलैंड | |
37 | प्यूर्टो रिको | |
38 | होंडुरस | |
39 | हैती | |
40 | रवांडा | |
41 | गिन्नी | |
42 | रूसी संघ | |
43 | हंगरी | |
44 | ईरान, इस्लामिक प्रतिनिधि। | |
45 | लातविया | |
46 | रोमानिया | |
47 | आइसलैंड | |
48 | सेंट लूसिया | |
49 | चेक गणतंत्र | |
50 | बारबाडोस | |
51 | बेलोरूस | |
52 | मॉरिटानिया | |
53 | यूनाइटेड किंगडम | |
54 | बहामास, द | |
55 | बेल्जियम | |
56 | यूक्रेन | |
57 | बोलीविया | |
58 | भूटान | |
59 | युगांडा | |
60 | बेनिन | |
61 | आज़रबाइजान | |
62 | मोरक्को | |
63 | मोंटेनेग्रो | |
64 | मोलदोवा | |
65 | एलजीरिया | |
66 | जिम्बाब्वे | |
67 | मेक्सिको | |
68 | वियतनाम | |
69 | उज़्बेकिस्तान | |
70 | वेनेजुएला, आरबी | |
71 | आर्मीनिया | |
72 | अर्जेंटीना | |
73 | सेंट विंसेंट और ग्रेनेडाइंस | |
74 | बोस्निया और हर्जेगोविना | |
75 | कोलम्बिया | |
76 | मालदीव | |
77 | चिली | |
78 | काग़ज़ का टुकड़ा | |
79 | स्वीडन | |
80 | कांगो, प्रतिनिधि। | |
81 | मलावी | |
82 | क्रोएशिया | |
83 | कोटे डी आइवर | |
84 | स्वाजीलैंड | |
85 | तंजानिया | |
86 | तजाकिस्तान | |
87 | कनाडा | |
88 | माल्टा | |
89 | बुर्किना फासो | |
90 | त्रिनिदाद और टोबैगो | |
91 | जाना | |
92 | ब्राज़िल | |
93 | कैमरून | |
94 | माली | |
95 | तिमोर-लेस्ते |