महिला व्यापार नेताओं के लिए सबसे समान अवसर वाले देश
लैंगिक समानता का अभ्यास करने के लिए जागरूक प्रयासों के बावजूद, व्यवसाय की दुनिया में महिला भूमिकाएं बहुत कम बदली हैं, जो अब तक देखना चाहते हैं। विश्व स्तर पर कई क्षेत्रों में पुरुषों के मुकाबले महिला वेतन और खिताब पिछड़ जाते हैं, और यह कौशल की कमी के कारण नहीं है। अवसरों की कमी और प्रमुख लैंगिक विश्वास महिलाओं को पुरुष पर्यवेक्षण के तहत काम करने के लिए मजबूर करते हैं। उन महिलाओं की संख्या जिन्होंने अपनी सरासर मेहनत से शीर्ष प्रबंधकीय पदों को हासिल किया है, इस बीच, अक्सर बड़ी कंपनियों में भी मुट्ठी भर हैं, और कुछ और दूर हैं। भविष्य भी धूमिल लग सकता है, कई महिलाएं पारिवारिक जीवन की खातिर अपनी शीर्ष नौकरियां छोड़ देती हैं या अन्य असंख्य कारणों से मजबूर हो जाती हैं। उस ने कहा, आइए आज हम महिला शीर्ष प्रबंधकों की उच्चतम दरों वाले देशों पर एक नज़र डालें, और शायद वे उन देशों के लिए उदाहरण के रूप में काम कर सकते हैं जहाँ महिलाओं का व्यापार क्षेत्र में बहुत कम प्रतिनिधित्व है। दिलचस्प बात यह है कि इस सूची को बनाने के लिए 11 देशों में से 5 पूर्व में सोवियत संघ का हिस्सा थे।
11. भूटान (27% महिला शीर्ष प्रबंधक)
यद्यपि भूटान में महिलाएं अभी भी जीवन के कई पहलुओं में समान अधिकार प्राप्त करने के लिए कठिन प्रयास कर रही हैं, लेकिन कार्यबल में उनकी भागीदारी में महत्वपूर्ण विकास हुआ है। भूटान में महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए महिला सीईओ द्वारा संचालित कई कंपनियां हैं। इनमें से, एक उल्लेखनीय भूटान एसोसिएशन ऑफ वूमेन एंटरप्रेन्योर्स (BAOWE) है, जिसकी स्थापना डैमियापियन डेम द्वारा की गई थी।
10. मैसिडोनिया (27% महिला शीर्ष प्रबंधक)
बाल्कन राष्ट्र उच्च स्कोर करता है जब शीर्ष प्रबंधकों के रूप में महिलाओं का एक बड़ा हिस्सा होने की बात आती है। एक योग्य नाम न्यूमैन के बिजनेस एक्सेलरेटर की सीईओ इरेना चौशेवस्का है । उनकी कंपनी मैसिडोनिया में युवा प्रतिभाओं के पोषण और स्टार्ट-अप का समर्थन करके उद्यमिता के दृश्य को बदलने में एक प्रमुख भूमिका निभा रही है, जिसमें महिला उद्यमियों द्वारा भी पहल शामिल है। कई अन्य मैसेडोनियन कंपनियां अब कॉर्पोरेट चाइल्डकैअर सुविधाओं की पेशकश कर रही हैं क्योंकि यहां तक कि कामकाजी महिलाओं को उनके बच्चों और बुजुर्गों के लिए प्राथमिक देखभालकर्ता के रूप में देखा जाता है। देखभाल कर्तव्यों में इस सक्रिय जुड़ाव से व्यापार जगत में उनकी उन्नति में बाधा आ सकती है। हालांकि, मैसेडोनिया में महिलाओं के साथ हमेशा अच्छा व्यवहार नहीं किया जाता है, और पुरुष अक्सर अपने व्यक्तिगत अधिकारों का उल्लंघन करते हैं।
9. मोल्दोवा (27% महिला शीर्ष प्रबंधक)
मोल्दोवा की सरकार देश के आर्थिक विकास में महिलाओं के महत्व को स्वीकार करती है। कई महिलाओं ने देश के भीतर शीर्ष प्रबंधन पदों पर कब्जा करके मल्टीटास्किंग में अपनी योग्यता साबित की है। इन महिला मोल्दोवन व्यापार नेताओं में उल्लेखनीय हैं, यूनियन फेनोसा मोल्दोवा की श्रीमती सिल्विया राडू और ऑरेंज मोल्दोवा की श्रीमती लियुडमिला क्लिमोक। हालाँकि, अभी भी एक कार्य-जीवन संतुलन सुनिश्चित करने, और कामकाजी महिलाओं को प्रोत्साहन की कमी जैसे मुद्दों को संबोधित करने की एक बड़ी जरूरत है, ताकि वे अपनी वास्तविक क्षमताओं को महसूस कर सकें।
8. नामीबिया (27% महिला शीर्ष प्रबंधक)
नामीबिया में, स्टैंडर्ड बैंक के कई उच्चतम प्रबंधकीय पदों पर महिलाएँ हैं। ऐसी कंपनियां भी हैं, जो मर्जेंट इनवेस्टमेंट मैनेजर्स नामीबिया नाम की एक एसेट मैनेजमेंट कंपनी की तरह हैं, जिसमें 51 प्रतिशत स्वामित्व मूल महिलाओं का है, और EBH नामीबिया, जहाँ महिलाएँ नियमित रूप से मैनेजर के रूप में कार्यरत हैं। लंबे समय से अपने समाज में भेदभाव और निर्णय लेने की शक्ति की कमी के कारण, महिलाएं अब सभी शीर्ष प्रबंधन पदों का 27 प्रतिशत हिस्सा बनाती हैं, जो एक प्रभावशाली उपलब्धि है। नामीबिया के कुछ प्रमुख व्यवसाय मार्था नामुंडजेबो-तिलहुन, थियो नमसेस और सारा नंदा हैं।
7. मेडागास्कर (28% महिला शीर्ष प्रबंधक)
दुनिया के सबसे बड़े द्वीपों में से एक लंबे समय से बाकी हिस्सों से अलग-थलग है, लेकिन मेडागास्कर अपने खोल से बाहर आ गया है और महिलाएं व्यापार की दुनिया में कदम रख रही हैं। बाल विवाह और किशोरावस्था की गर्भावस्था की व्यापकता जैसी बाधाओं के साथ, महिलाओं को सफल होने के लिए इन सभी चुनौतियों से पार पाना होगा। वे धीरे-धीरे समान रूप से आगे निकल रहे हैं, और शीर्ष प्रबंधकीय पदों पर उनकी 28 प्रतिशत की मजबूत हिस्सेदारी एक प्रशंसनीय उपलब्धि है। मेडागास्कर सरकार द्वारा संचालित कई कार्यक्रम महिला उद्यमियों को बढ़ावा देते हैं, जिनमें से यंग महिला लीडरशिप प्रोग्राम (YWLP) एक बड़ी पहल है।
6. किर्गिस्तान (29% महिला शीर्ष प्रबंधक)
मध्य एशिया में स्थित, राष्ट्र ने लंबे समय से महिलाओं के सशक्तीकरण के पक्षधर हैं और उन्हें पुरुषों के समान माना है। यहाँ की महिलाएँ सरकार में उच्च पद पर आसीन हैं, सीईओ भूमिकाएँ, और अन्य। हालांकि, ये धीरे-धीरे मिट रहे हैं, यहां तक कि किर्गिस्तान सरकार ने भी हाल के दिनों में सख्त कदम उठाए हैं ताकि वे देश के आर्थिक विकास में योगदान कर सकें। किर्गिस्तान के एक शीर्ष महिला प्रबंधक का एक उल्लेखनीय नाम ओल्गा विदिशेवा है, जो ई-कॉमर्स प्लेटफॉर्म शॉपटिक्स के सीईओ हैं।
5. म्यांमार (30% महिला शीर्ष प्रबंधक)
म्यांमार में, एक महिला-उन्मुख सामाजिक-आर्थिक संरचना है जिसमें उच्च पद ग्रहण करने की हकदार महिलाएँ हैं। म्यांमार में शीर्ष महिला प्रबंधकों में से कुछ म्यांमार रियल एस्टेट डील्स के माओ फो फु, रिच गेन्स के लुओ लुऊ, एशिया फेम मीडिया ग्रुप के नंग कलियर विन, मानसून रेस्तरां के फू फ्यु टिन, और अन्नम म्यांमार कंपनी के सु र टिन हैं।
4. लातविया (32% महिला शीर्ष प्रबंधक)
लातविया में, यूरोप के बाकी हिस्सों में जो देखा जाता है, उससे कहीं अधिक महिला उद्यमी हैं। लातिन पुरुषों और महिलाओं के बीच मजदूरी का अंतर लगभग न के बराबर है। जो महिलाएं अपने करियर बनाने के लिए उत्सुक हैं, उनके लिए लात्विया सबसे अनुकूल देश है। लोकप्रिय धारणाओं से एक बदलाव, महिलाओं को यहां सक्रिय रूप से सीईओ, परिचालन प्रबंधक और मानव संसाधन निदेशक के रूप में काम करते देखा जाता है। लातविया में कंपनियां एक कर्मचारी की जगह नहीं लेती हैं यदि उसने एक वर्ष तक के लिए मातृत्व अवकाश लिया हो।
3. जॉर्जिया (32% महिला शीर्ष प्रबंधक)
एशिया और यूरोप के चौराहे पर स्थित छोटा राष्ट्र दुनिया भर की महिला उद्यमियों के लिए आशा की किरण है। सरकार और नागरिक समाज दोनों ने आर्थिक रूप से स्वतंत्र बनने के लिए प्रोत्साहित करके महिलाओं के सशक्तिकरण को सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाए हैं। यहां तक कि जॉर्जियाई सरकार ने वर्ष 2015 को 'वेट ऑफ द वूमन' घोषित किया। शीर्ष प्रबंधकों के रूप में 32 प्रतिशत महिलाओं के होने के बावजूद, राजनीति में उनकी भागीदारी दुर्भाग्य से बेहद कम है। जॉर्जिया में, महिला उद्यमियों के बीच नेतृत्व कौशल विकसित करने के लिए कई कार्यशालाएं चल रही हैं।
2. बेलारूस (33% महिला शीर्ष प्रबंधक)
2000 में, कार्यस्थल में भेदभावपूर्ण प्रथाओं को खत्म करने के लिए बेलारूस में एक मिलेनियम घोषणा की गई थी। यह सभी बेलारूसियों के आर्थिक सशक्तीकरण का मार्ग प्रशस्त करने के लिए था, जिसमें महिलाएँ भी शामिल थीं। तब से, पीछे मुड़कर नहीं देखा गया है, शीर्ष प्रबंधकों के बीच महिलाओं की 33 प्रतिशत हिस्सेदारी के साथ, बेलारूस शीर्ष महिला शीर्ष प्रबंधकों की उच्चतम दर वाले देशों की सूची में दूसरे स्थान पर है। इन प्रबंधकों में से, इन महिला नेताओं में से 60 प्रतिशत के पास अपने खुद के व्यवसाय हैं। बेलारूस में, पुरुष और महिला कर्मचारियों की मजदूरी, एक विशिष्ट क्षेत्र में पुरुषों या महिलाओं के अलगाव, और बाल देखभाल और मातृ कर्तव्यों के साथ महिला कर्मचारियों के लिए काम में लचीलेपन की अनुमति के बीच असमानता को खत्म करने के लिए कई उपाय किए गए हैं।
1. मंगोलिया (36% महिला शीर्ष प्रबंधक)
कौन कल्पना कर सकता है कि एक छोटा राष्ट्र, पारंपरिक रूप से खानाबदोश हेरिंग से जुड़ा हुआ है और चीन और रूस के बीच स्थित है, महिला समानता के लिए इस तरह के एक टॉर्चर हो सकता है? शीर्ष प्रबंधन नौकरियों में 36 प्रतिशत महिलाओं के साथ मंगोलिया में एक महिला उद्यमी बनना आम बात है। व्यापार क्षेत्र में और उससे आगे मंगोलियाई महिलाओं की भूमिकाओं को आगे बढ़ाने के लिए 1921 से अब तक विधायी कार्रवाइयों की एक श्रृंखला रही है। इनने एशिया के अधिकांश देशों की तुलना में महिला नागरिक अधिकारों को अधिक मजबूती से स्थापित किया है। विश्व आर्थिक मंच की हालिया रिपोर्ट के अनुसार, एशिया में कामकाजी महिलाओं के लिए मंगोलिया सबसे अधिक सहायक राष्ट्रों में है।
