अनुबंध सिद्धांत क्या है?

अनुबंध सिद्धांत क्या है?

कॉन्ट्रैक्ट थ्योरी एक आर्थिक सिद्धांत है जो यह बताता है कि कैसे पक्ष ऐसी स्थिति में एक कानूनी समझौते को विकसित कर सकते हैं जिसमें असममित जानकारी शामिल हो। असममित जानकारी एक ऐसी स्थिति है जहां एक पार्टी के पास दूसरी पार्टी की तुलना में अधिक जानकारी होती है। अनुबंध के सिद्धांत का विश्लेषण करता है कि एक समझौते में हितधारक निर्णय कैसे लेते हैं और अप्रत्याशित होने की स्थिति में विशेष शर्तों पर सहमत होते हैं। अनुबंध सिद्धांत आर्थिक और वित्तीय व्यवहार के सिद्धांतों को लागू करता है क्योंकि इसमें शामिल पक्ष किसी विशेष कार्रवाई को नहीं करने के लिए अलग-अलग प्रोत्साहन से प्रेरित होते हैं। इस क्षेत्र में पहला महत्वपूर्ण विकास 1960 के दशक में केनेथ एरो द्वारा किया गया था। संक्षेप में, अनुबंध सिद्धांत पार्टियों को एक साथ काम करने के लिए उपयुक्त प्रोत्साहन और प्रेरणा प्रदान करता है; इसलिए इसे कानून के आर्थिक विश्लेषण के तहत माना जाता है। अनुबंध सिद्धांत आमतौर पर नियोक्ताओं और कर्मचारियों द्वारा उपयोग किया जाता है जो इष्टतम कर्मचारी लाभ प्राप्त करते हैं। 2016 में, ओलिवर हार्ट और बेंग्ट आर। होल्मस्ट्रम को अनुबंध सिद्धांत में उनके योगदान के लिए आर्थिक विज्ञान में नोबेल मेमोरियल पुरस्कार से सम्मानित किया गया। अनुबंध सिद्धांत के अनुप्रयोग में एक मानक अभ्यास अनिश्चितता के तहत किसी निर्णय निर्माता के व्यवहार का प्रतिनिधित्व करना है और फिर अनुकूलन एल्गोरिथ्म प्रदान करना है जो निर्णय लेने के लिए एक इष्टतम निर्णय लेने के लिए मार्गदर्शन करेगा। अनिश्चितता के तहत निर्णय लेने के लिए निर्णय निर्माताओं को प्रेरित करने के सैद्धांतिक तरीकों की व्याख्या करने के लिए तीन मॉडल विकसित किए गए हैं; वो हैं; नैतिक खतरा, प्रतिकूल चयन, और संकेतन। मॉडल को गंभीर रूप से सूचना संरचना को अंतर्जात करके परीक्षण किया गया है ताकि इसमें शामिल पक्ष अन्य पार्टी के बारे में पर्याप्त जानकारी एकत्र कर सकें।

नैतिक जोखिम

नैतिक खतरे के मॉडल में, सूचना विषमता में एक पक्ष की अक्षमता और दूसरे पक्ष की कार्रवाई का सत्यापन करना शामिल है। नैतिक जोखिम मॉडल तब लागू किया जाता है जब प्रदर्शन-आधारित अनुबंध नियोक्ताओं और कर्मचारियों द्वारा सहमत होते हैं। समझौता कर्मचारी के कार्यों पर निर्भर करता है जो अवलोकन योग्य और पुष्टि योग्य हैं। मॉडल का नेतृत्व स्टीवन शेवेल, ओलिवर हार्ट और सैनफोर्ड ग्रॉसमैन ने किया था। मॉडल का परीक्षण करना मुश्किल है क्योंकि गैर-अनुमानित डेटा को मापने में कठिनाई होती है, लेकिन सामान्य धारणा है कि प्रोत्साहन मामले का सफलतापूर्वक परीक्षण किया गया है।

प्रतिकूल चुनाव

प्रतिकूल मॉडल में एक ऐसी स्थिति शामिल होती है जहां एक पक्ष अनुबंध पर सहमत होने के समय दूसरे पक्ष से कुछ जानकारी प्राप्त करता है। जानकारी को एजेंट "प्रकार" के रूप में जाना जाता है। उदाहरण के लिए, जो लोग अक्सर बीमार होते हैं वे स्वास्थ्य बीमा खरीदने की अधिक संभावना रखते हैं और बीमाकर्ता को सूचित करने की संभावना कम होती है कि वे अक्सर बीमार होते हैं। मॉडल का नेतृत्व एरिक मास्किन और रॉजर मायर्सन ने किया था।

संकेतन

सिग्नलिंग एक ऐसी स्थिति प्रस्तुत करता है जहां एक पक्ष दूसरे पक्ष को सभी आवश्यक जानकारी प्रस्तुत करता है। उद्देश्य समझौते के लिए एक आपसी संतुष्टि प्राप्त करना है। सिग्नलिंग को माइकल स्पेंस के जॉब-मार्केट सिग्नलिंग मॉडल पर लागू किया जाता है जहां कर्मचारी अपने नियोक्ताओं को शैक्षणिक और अनुभव प्रमाणिकता के माध्यम से नौकरी संभालने की क्षमता के बारे में सूचित करते हैं।

अधूरा अनुबंध

अनुबंध सिद्धांत पूर्ण संपर्कों की धारणा के आसपास बनाया गया है। हाल ही में, ओलिवर हार्ट ने अधूरे अनुबंधों के सिद्धांत का बीड़ा उठाया है जो उन पक्षों के प्रोत्साहन के प्रभावों का विश्लेषण करता है जो एक अनुबंध पर सहमत होने में असमर्थ हैं। सिद्धांत फर्म के सिद्धांत में लागू होता है; ओलिवर हार्ट द्वारा विकसित एक सिद्धांत। अनुबंधों को पूरा करने में जटिलता के कारण, सिद्धांत दिशानिर्देश प्रदान करता है जो अनुबंध में अंतराल के लिए पूरा करता है।