ओईसीडी देशों के सबसे खराब लिंग वेतन अंतराल

जेंडर वेज गैप को लेकर विवाद अभी भी दुनिया के अधिकांश देशों में जारी है। दुनिया के सबसे विकसित राष्ट्रों में से कई में उम्मीद से अधिक लिंग वेतन अंतर है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पुरुषों और महिलाओं के समान काम करने वाले या समान स्तर पर काम करने वाले पुरुषों और महिलाओं के वेतन में अंतर का पता लगाने के लिए लिंग वेतन अंतर को पूरा नहीं किया जाता है, जैसे कि पुरुष और महिलाएं अलग-अलग काम करते हैं और कार्यकारी में लिंग अंतर संगठनों के पदों को भी ध्यान में रखा जाता है। एक बड़ा अंतर महिलाओं को कम वेतन देता है और फिर पुरुषों को। यह लेख आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) के सदस्य देशों के साथ सबसे बड़े वेतन अंतर पर चर्चा करता है।

10. ऑस्ट्रिया (18.19% लिंग वेतन अंतर)

ऑस्ट्रिया में लिंग वेतन अंतर 18.19% है। 2015 में जारी यूरोपीय संघ की रिपोर्ट के अनुसार, 10.3% पुरुषों की तुलना में 45, 6% महिलाओं ने अंशकालिक काम किया, जिसके परिणामस्वरूप काम का समय कम रहा। 2013 में, पुरुषों की रोजगार दर 76% थी, जबकि महिलाओं की संख्या 66.9% थी, एक कारक जिसने मजदूरी दर असमानता में भी योगदान दिया।

9. स्विट्जरलैंड (18.52% लिंग वेतन अंतर)

स्विट्जरलैंड में लिंग वेतन अंतर 18.52% है। शिक्षा असमानता एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, 64 वर्ष की आयु के प्रत्येक तीन पुरुषों में एक महिला के पास तृतीयक शिक्षा थी। कैरियर की प्रगति भी दोष देने के लिए थी क्योंकि महिलाएं कम भुगतान वाली नौकरियों पर हावी थीं।

8. फिनलैंड (18.73% लिंग वेतन अंतर)

OECD के अनुसार, फिनलैंड में 18.73% की लैंगिक वेतन असमानता है। रिपोर्ट में कहा गया है कि देश में महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम नेतृत्व स्थिति रखती हैं और महिलाएं भी पुरुषों की तुलना में कम वेतन देने वाली नौकरियों में काम करती हैं। कनाडा की तरह, फिनलैंड में महिलाएं उच्च वेतन के लिए बातचीत करने में असमर्थ हैं, जैसे पुरुष कर सकते हैं।

7. कनाडा (18.97% लिंग वेतन अंतर)

ओईसीडी की रिपोर्ट के अनुसार कनाडा का लिंग वेतन अंतर 18.97% है। कम वेतन देने वाली नौकरियों में महिलाओं के साथ पुरुषों और महिलाओं के बीच अलग-अलग कैरियर रास्तों के लिए वेतन अंतर को जिम्मेदार ठहराया जाता है। बातचीत की कला उन महिलाओं के खिलाफ भी है जो एक ही स्थिति में पुरुषों की तुलना में कम वेतन पर काम करने को तैयार हैं।

6. तुर्की (20.06% लिंग वेतन अंतर)

ओईसीडी की रिपोर्ट के अनुसार, तुर्की का लिंग वेतन अंतर 20.06% है। उच्च मजदूरी अंतर को पुरुषों की तुलना में श्रम बल में महिलाओं की कम संख्या के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है। 2002 और 2012 के बीच, यूरोपीय संघ ने अनुमान लगाया कि महिलाओं की रोजगार दर 9.9% से बढ़कर 10.6% हो गई।

5. नीदरलैंड (20.46% लिंग वेतन अंतर)

नीदरलैंड्स OECD रैंकिंग में पांचवें और यूरोपीय संघ में दूसरे स्थान पर है, जहां 20.46% लिंग वेतन अंतर है। इस विसंगति के कारकों में से एक यह है कि महिलाएं घर के काम और मातृत्व के कारण पुरुषों की तुलना में अधिक अंशकालिक नौकरियां करती हैं, एक ऐसा कारक जो अधिक कमाने की उनकी क्षमता को सीमित करता है। यूरोस्टेट के अनुसार, वेतन विसंगति वित्तीय और बीमा क्षेत्र जैसे विशेष क्षेत्रों में बढ़ी जहां वेतन अंतर 28.3% था। OECD यह भी रिपोर्ट करता है कि कुछ महिलाएं कार्यकारी पदों को रखती हैं - सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्ड के 5% से कम सदस्य।

4. इज़राइल (21.83% लिंग वेतन अंतर)

इज़राइल में लिंग वेतन अंतर के बारे में शायद ही कभी बात की जाती है, लेकिन ओईसीडी के अनुसार, अंतर 21.83% था। हालाँकि अन्य EOCD देशों की तुलना में यह अंतर अपेक्षाकृत अधिक है, लेकिन देश ने 2001 के बाद से अंतर को 6.3% तक कम करने का एक महत्वपूर्ण कदम बनाया है। 1980 के दशक में, केवल 30% लड़कियां 90% से अधिक की तुलना में स्कूल में भाग ले रही थीं। बड़े वेतन अंतर का श्रेय अधिक कार्यकारी पदों वाले पुरुषों को दिया जाता है और अधिक पुरुष जोखिम भरे कामों में अधिक समय तक लगे रहते हैं, जो महिलाओं की तुलना में अधिक थे।

3. जापान (26.59% लिंग वेतन अंतर)

जापान 26.59% के लैंगिक वेतन अंतर के साथ ईओसीडी देशों में तीसरे स्थान पर है। उजागर किए गए कारकों में से एक शिक्षा है, हालांकि जापान ने समान शिक्षा प्रदान करने में काफी प्रगति की है, पुरुषों और महिलाओं की कैरियर पसंद उनके वेतन को प्रभावित करती है। साठ प्रतिशत स्नातक महिलाएं स्वास्थ्य और शिक्षा के क्षेत्र में समाप्त होती हैं और केवल 10% तकनीकी क्षेत्र में संलग्न हैं। दूसरी ओर, जापानी महिलाओं को शीर्ष पदों पर पहुंचने में कठिनाई होती है, और केवल 5% सूचीबद्ध कंपनियों के कार्यकारी पदों पर हैं। बहुत सी महिलाएँ बच्चों को पालने के लिए श्रम बल से भी पीछे हट जाती हैं और उन्हें कार्यबल में वापस आने में कठिनाई होती है।

2. एस्टोनिया (31.5% लिंग वेतन अंतर)

सर्वेक्षण में 31.5% के वेतन अंतर के साथ एस्टोनिया दूसरे स्थान पर है। उनका लिंग वेतन अंतर यूरोप में सबसे बड़ा है और यूरोपीय संघ के औसत वेतन अंतर से लगभग दोगुना है, हालांकि देश में अन्य यूरोपीय संघ के देशों की तुलना में रोजगार में उच्च संख्या है। 2010 के एस्टोनियाई लिंग समानता अधिनियम ने कानूनी आवश्यकता को निर्धारित नहीं किया है, जिससे संगठनों को समान नौकरी स्तर पर पुरुषों और महिलाओं के लिए समान मजदूरी बनाए रखने की आवश्यकता होती है, जिससे महिलाएं असुरक्षित हो जाती हैं। जेंडर वेज गैप महिलाओं के हाशिए पर जाने का प्रतिबिंब है। 2016 के अंत में, एस्टोनियाई संसद में महिलाओं का प्रतिनिधित्व 23.8% था। हालाँकि, देश ने पहली महिला राष्ट्रपति में मतदान करके एक महत्वपूर्ण कदम उठाया।

1. दक्षिण कोरिया (36.6% लिंग वेतन अंतर)

आश्चर्यजनक रूप से, दक्षिण कोरिया में ओईसीडी देशों के बीच सबसे बड़ा लिंग वेतन अंतर है। संगठन द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण से पता चला है कि देश में एक महिला को 36.6% कम कमाने की संभावना है कि एक आदमी क्या कमाएगा; 35 सदस्यों वाले राज्यों में सबसे बड़ा लिंग वेतन अंतर। बड़े वेतन अंतर को इस तथ्य के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है कि मध्य 20 और मध्य 30 के दशक के बीच की महिलाएं बच्चों को उठाने के लिए अपनी नौकरी छोड़ देती हैं और अपने 40 के दशक में नौकरी के बाजार में लौट आती हैं। मजदूरी का अंतर माइनसक्यूल रेट पर कम हो रहा है, यह देखते हुए कि 2000 में यह 40% था।